Κατώτατος μισθός Κύπρου 2026: έλεγχος μισθοδοσίας εργοδότη

Καταγράψτε το ισχύον μεικτό όριο πλήρους απασχόλησης για το 2026

Η ανακοίνωση της Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων του Ιουνίου 2026 και οι τρέχουσες συχνές ερωτήσεις του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων αναφέρουν δύο εθνικά ποσά. Για καλυπτόμενο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης που δεν συμπλήρωσε έξι μήνες συνεχούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη το όριο είναι €979 μεικτά τον μήνα· έπειτα γίνεται €1.088 μεικτά. Τα ποσά ισχύουν από την 1η Ιανουαρίου 2026. Ελέγξτε την ημερομηνία κάθε εσωτερικού πίνακα μισθών. Παλαιότερες αναφορές σε €900 ή €1.000 δεν αποτελούν ασφαλή βάση για μισθοδοσία του 2026. Φυλάξτε τη σχετική επίσημη πηγή μαζί με τον πίνακα που χρησιμοποιείτε.

Τα ποσά είναι μηνιαία μεικτά κατώτατα όρια, πριν από τις νόμιμες αποκοπές κοινωνικών ασφαλίσεων, ΓεΣΥ και, όπου προκύπτει, φόρου εισοδήματος. Το καθαρό ποσό που φτάνει στον τραπεζικό λογαριασμό μπορεί να διαφέρει σημαντικά. Αναγράψτε τη μεικτή βάση στη σύμβαση και στο σύστημα μισθοδοσίας και δείξτε χωριστά τις αποκοπές. Μην υπόσχεστε ότι μισθός €979 μεικτά σημαίνει κατάθεση €979. Αντίστροφα, μια πρόβλεψη καθαρών αποδοχών δεν αποδεικνύει συμμόρφωση, αν δεν ελεγχθούν οι υποκείμενες μεικτές αποδοχές και το διάταγμα που πράγματι διέπει την εργασία.

Αντιμετωπίστε τα δημοσιευμένα ποσά ως ελάχιστο για καλυπτόμενη πλήρη εργασία, όχι ως προτεινόμενο μισθό για κάθε θέση. Συλλογική σύμβαση ή ατομική συμφωνία μπορεί να ορίζει υψηλότερο ποσό, ενώ ειδικό διάταγμα μπορεί να ρυθμίζει συγκεκριμένο επάγγελμα. Μη μειώνετε συμφωνημένο μισθό €1.200 επειδή το εθνικό όριο είναι €1.088. Στο αρχείο μισθοδοσίας κρατήστε τη διεύθυνση της επίσημης πηγής, την ημερομηνία ελέγχου και τον λόγο επιλογής του κανόνα. Μετά την επανεξέταση του παρόντος άρθρου στις 8 Οκτωβρίου 2026, νεότερες αλλαγές απαιτούν νέο έλεγχο πριν από επόμενες περιόδους.

Για τον χωριστό υπολογισμό του καθαρού ποσού μετά τις αποκοπές, δείτε τον καθαρό μισθό στην Κύπρο.

Νομική βάση και οδηγίες: Cyprus Labour Inspectorate: 2026 minimum-wage announcement; Department of Labour Relations: current national minimum-wage FAQ

Ελέγξτε κλάδο και διάταγμα πριν χρησιμοποιήσετε το εθνικό ποσό

Το εθνικό διάταγμα δεν καλύπτει κάθε πρόσωπο που αμείβεται στην Κύπρο. Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων εξαιρεί από αυτό το διάταγμα τους οικιακούς εργαζομένους, όσους απασχολούνται στη γεωργία και κτηνοτροφία, τους ναυτικούς και όσους υπάγονται στο διάταγμα κατώτατων μισθών της ξενοδοχειακής βιομηχανίας του 2025. Ο ξενοδοχειακός κλάδος έχει δικές του επαγγελματικές κατηγορίες και όρους. Ένα πρόγραμμα που βάζει αυτόματα €1.088 σε κάθε φάκελο ξενοδοχείου ή οικιακής εργασίας παρακάμπτει τη νομική κατάταξη. Ακόμη και αν το ποσό φαίνεται υψηλό για συγκεκριμένη θέση, αυτό δεν αποδεικνύει ότι εφαρμόστηκε το σωστό διάταγμα.

Ξεκινήστε από την πραγματική εργασία και τη δραστηριότητα του εργοδότη, όχι μόνο από τον τίτλο στο λογισμικό ανθρώπινου δυναμικού. Κάποιος που καταγράφεται ως «διοικητικός υπάλληλος» μπορεί να εργάζεται σε ξενοδοχειακή επιχείρηση, ενώ αντίστοιχος τίτλος σε άλλον εργοδότη ίσως υπάγεται στο εθνικό διάταγμα. Αν τα καθήκοντα μοιράζονται μεταξύ δραστηριοτήτων ή ισχύει συλλογική σύμβαση, προσδιορίστε το δεσμευτικό κείμενο πριν καθορίσετε το ποσό. Συντάξτε σύντομο σημείωμα με την κατηγορία, την έκδοση και την έναρξη ισχύος του κανόνα. Η κατάταξη επανεξετάζεται όταν αλλάξει η θέση ή η επιχειρηματική λειτουργία.

Η εξαίρεση από το συγκεκριμένο εθνικό διάταγμα δεν σημαίνει απουσία κάθε κανόνα για τον μισθό. Ατομικές συμβάσεις, συλλογικές συμφωνίες, ειδικά διατάγματα και η νομοθεσία προστασίας μισθών μπορεί να εξακολουθούν να ισχύουν. Μην ανακοινώνετε σε εξαιρούμενο εργαζόμενο ότι «δεν υπάρχει κατώτατο ή άλλη προστασία» χωρίς έλεγχο. Εξασφαλίστε το αντίστοιχο κλαδικό κείμενο και συγκρίνετέ το με τους πραγματικούς όρους. Μεταφορά σε άλλο τμήμα, αλλαγή καθηκόντων ή υπαγωγή σε νέα συλλογική συμφωνία απαιτεί επικαιροποίηση της αιτιολόγησης, όχι σιωπηρή αντιγραφή μιας παλιάς ταξινόμησης.

Νομική βάση και οδηγίες: Department of Labour Relations: current national minimum-wage FAQ; Cyprus Labour Inspectorate: 2026 minimum-wage announcement

Ενεργοποιήστε το υψηλότερο όριο μετά από έξι μήνες στον ίδιο εργοδότη

Το χαμηλότερο ποσό των €979 εφαρμόζεται μόνο μέχρι ο καλυπτόμενος εργαζόμενος να συμπληρώσει έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Ρυθμίστε την υπενθύμιση με βάση την πραγματική ημερομηνία πρόσληψης, όχι τη λήξη δοκιμαστικής περιόδου, έναν καινούργιο τίτλο θέσης ή τη μεταφορά σε άλλο πρόγραμμα μισθοδοσίας. Μια τροποποίηση σύμβασης δεν μηδενίζει αυτομάτως την υπηρεσία. Οι επίσημες ερωτήσεις αναφέρονται ρητά σε εργαζομένους που άρχισαν πριν ή μετά την 1η Ιανουαρίου 2026· οι νέοι συντελεστές εφαρμόζονται από τότε ανάλογα με την πραγματική διάρκεια υπηρεσίας τους.

Για παράδειγμα προγραμματισμού, ένας καλυπτόμενος εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης προσλήφθηκε στις 15 Νοεμβρίου 2025. Δεν ξεκινά νέο εξάμηνο την 1η Ιανουαρίου 2026. Στην αρχή του έτους δεν έχει ακόμη συμπληρώσει έξι μήνες και ελέγχεται αρχικά το τρέχον χαμηλότερο όριο· όταν συμπληρωθεί η συνεχής υπηρεσία, η μισθοδοσία πρέπει να λάβει υπόψη το όριο των €1.088. Το παράδειγμα δείχνει το χρονοδιάγραμμα και δεν αποφασίζει μόνο του πώς επιμερίζεται ένας συγκεκριμένος μήνας. Εξετάστε το διάταγμα, την περίοδο πληρωμής και τη σύμβαση και τεκμηριώστε την εφαρμοσθείσα μέθοδο.

Φυλάξτε την ημερομηνία έναρξης, την ταυτότητα του εργοδότη, τυχόν διακοπές και τον υπολογισμό της συμπλήρωσης έξι μηνών. Φαινομενική διακοπή ή μετακίνηση ανάμεσα σε συνδεδεμένες εταιρείες μπορεί να περιπλέκει τη συνέχεια της απασχόλησης και δεν πρέπει να κρίνεται με υπόθεση. Βάλτε ειδοποίηση πριν από την επέτειο και ελέγξτε ανεξάρτητα το πρώτο εκκαθαριστικό μετά την αλλαγή. Αν χάθηκε η αύξηση, υπολογίστε τη διαφορά στις επηρεαζόμενες περιόδους, διορθώστε τις εγγραφές μισθοδοσίας και εξηγήστε καθαρά την πληρωμή των οφειλομένων στον εργαζόμενο.

Μη συγχέετε τον κανόνα εξαμήνου για τον μισθό με τους χωριστούς κανόνες για τη δοκιμαστική περίοδο.

Νομική βάση και οδηγίες: Department of Labour Relations: current national minimum-wage FAQ; Cyprus Labour Inspectorate: 2026 minimum-wage announcement

Υπολογίστε αναλογικά τη μερική εργασία με τις σωστές ώρες πλήρους απασχόλησης

Η Υπηρεσία Επιθεωρήσεων αναφέρει ότι ο κατώτατος μισθός προσαρμόζεται για εργαζόμενο που δεν απασχολείται πλήρως, ανάλογα με τις ώρες του σε σύγκριση με τις ώρες πλήρους εργασίας. Οι ερωτήσεις του Τμήματος παραπέμπουν στις ώρες πλήρους απασχόλησης που ίσχυαν όταν άρχισαν τα διατάγματα, όπως ορίζονταν από συλλογική ή γραπτή ατομική συμφωνία. Μην θεωρείτε δεδομένη εβδομάδα 40 ωρών σε κάθε επάγγελμα στην Κύπρο. Πριν διαιρέσετε το μηνιαίο ποσό, τεκμηριώστε το σωστό πλήρες ωράριο, το συνηθισμένο ατομικό ωράριο και τον κλαδικό κανόνα.

Μόνο ως παράδειγμα, αν το νόμιμα εφαρμοστέο πλήρες ωράριο είναι 40 ώρες την εβδομάδα και ο καλυπτόμενος εργαζόμενος εργάζεται 20, το 50% του ορίου €1.088 μετά το εξάμηνο δίνει αρχικά €544 μεικτά τον μήνα. Αν η πραγματική πλήρης βάση είναι 38 ώρες ή αλλάξει το πρόγραμμα της μερικής απασχόλησης, το παράδειγμα δεν δίνει τη σωστή απάντηση. Ελέγξτε αν σύμβαση ή συλλογικό κατώτατο όριο είναι υψηλότερο και πώς το οικείο διάταγμα αντιμετωπίζει τον υπολογισμό. Κρατήστε ώρες και αριθμητικά βήματα ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να επαληθεύσει το ποσό.

Η ίση μεταχείριση στη μερική απασχόληση είναι ξεχωριστή νομική δοκιμή. Ένα αναλογικό μηνιαίο όριο δεν επιτρέπει μικρότερη αξία ανά ώρα μόνο επειδή το άτομο εργάζεται μερικώς, ούτε απαντά μόνο του για άδεια, επιδόματα ή πρόσθετη εργασία. Συγκρίνετε κατάλληλες θέσεις και εξετάστε πραγματικές καταστάσεις ωρών. Συστηματικές επιπλέον βάρδιες καθιστούν αναξιόπιστο έναν σταθερό υπολογισμό με βάση λίγες συμβατικές ώρες. Μην χρησιμοποιείτε σύμβαση 20 ωρών για να πληρώνετε το μισό όριο όταν στην πράξη ο εργαζόμενος εργάζεται σχεδόν πλήρες ωράριο. Διορθώστε πρώτα τη βάση και κατόπιν τον μισθό.

Για συγκριτική θέση, άδεια και εθελοντική αλλαγή ωρών, διαβάστε την ίση μεταχείριση στη μερική απασχόληση.

Νομική βάση και οδηγίες: Cyprus Labour Inspectorate: 2026 minimum-wage announcement; Department of Labour Relations: current national minimum-wage FAQ; Cyprus Part-Time Employees Law 76(I)/2002, consolidated text

Ελέγξτε τις πραγματικές μεικτές αποδοχές και όχι μόνο τον τίτλο της σύμβασης

Ένας έλεγχος μισθοδοσίας διαβάζει μαζί τη σύμβαση, το συνηθισμένο ωράριο και το εκκαθαριστικό. Συμφωνημένος μηνιαίος μισθός πάνω από το όριο δεν αρκεί, αν το άτομο εργάζεται περισσότερες ώρες από όσες χρησιμοποιήθηκαν στη σύγκριση ή λαμβάνει στην πράξη λιγότερα. Ούτε ένα περιστασιακό μπόνους καλύπτει αυτομάτως έλλειμμα βασικού μισθού χωρίς εξέταση του εφαρμοστέου διατάγματος. Καταχωρίστε χωριστά βασικό μισθό, τακτικές συμβατικές πληρωμές, μεταβλητά ποσά και επιστροφές εξόδων. Εξηγήστε ποια στοιχεία και ποιες περίοδοι λαμβάνονται υπόψη στον συγκεκριμένο έλεγχο. Μια συνολική γραμμή χωρίς ανάλυση δυσκολεύει τον έλεγχο.

Χρησιμοποιήστε μεικτά ποσά πριν από νόμιμες αποκοπές. Οι οδηγίες για την προστασία μισθών διαχωρίζουν την καταβολή και την κατάσταση μισθοδοσίας από τις φορολογικές και ασφαλιστικές παρακρατήσεις. Ο εργοδότης δεν μπορεί να εμφανίσει συμμόρφωση βαφτίζοντας καθαρό ποσό «μεικτό» ή αφαιρώντας αδιευκρίνιστη χρέωση. Για μηνιαία πληρωμή συγκρίνετε τη σχετική μηνιαία περίοδο. Αν η εργασία άρχισε ή έληξε μέσα στον μήνα, καταγράψτε ημερομηνίες και νόμιμη βάση αναλογίας· μη θεωρήσετε άκριτα έναν μικρότερο μήνα υπηρεσίας υποπληρωμή ολόκληρου μήνα. Ο έλεγχος πρέπει να αντιστοιχεί στις πραγματικές ημέρες εργασίας.

Δέκατος τρίτος μισθός, προμήθεια ή άλλη συμβατική παροχή έχει ιδιαίτερη νομική και πραγματική βάση. Το Τμήμα διευκρινίζει ότι δέκατος τρίτος ή δέκατος τέταρτος μπορεί να είναι υποχρεωτικός όταν προβλέπεται από σύμβαση, συλλογική συμφωνία ή παγιωμένη πρακτική· οι γραπτοί όροι πρέπει να αναφέρουν την παροχή όπου δίδεται. Μη διαιρείτε αυθαίρετα ετήσιο πακέτο διά δώδεκα ή δεκατρία ώστε να «εξαφανιστεί» λογιστικά μηνιαία υστέρηση. Λύστε χωριστά τον υπολογισμό κατά το διάταγμα και τις αυτοτελείς συμβατικές απαιτήσεις του εργαζομένου. Σημειώστε γιατί συμπεριλήφθηκε ή αποκλείστηκε κάθε συστατικό.

Για την καταγραφή μισθού και συχνότητας πληρωμής, δείτε τους γραπτούς όρους εργασίας (στα αγγλικά).

Νομική βάση και οδηγίες: Department of Labour Relations: current national minimum-wage FAQ; Department of Labour Relations: Protection of Wages guide; Department of Labour Relations: thirteenth and fourteenth salary FAQ

Ενσωματώστε ελέγχους μισθοδοσίας πριν από την πληρωμή

Για κάθε καλυπτόμενο εργαζόμενο αποθηκεύστε τουλάχιστον πέντε πεδία: εφαρμοστέο κλαδικό διάταγμα, κανονικές πλήρεις ώρες της θέσης, ατομικές ώρες, ημερομηνία συνεχούς υπηρεσίας και συμβατική μεικτή βάση. Επαναϋπολογίστε το όριο όταν αλλάζει κάποιο πεδίο. Αυτόματος κανόνας πρέπει να ειδοποιεί πριν από την αύξηση του εξαμήνου και πριν από προγραμματισμένη αύξηση ωρών. Άλλο άτομο από εκείνο που πληκτρολογεί τις αλλαγές αμοιβής μπορεί να συγκρίνει το νέο εκκαθαριστικό με το όριο. Μικρός εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιεί υπογεγραμμένη μηνιαία λίστα· η απλότητα δεν βλάπτει αν οι είσοδοι είναι σωστές.

Σύμφωνα με τις οδηγίες του Τμήματος για την προστασία μισθών, ο εργοδότης πρέπει να δίνει κατάσταση μισθοδοσίας μέσα σε πέντε εργάσιμες ημέρες από την πληρωμή, με βασικό μισθό, παροχές και εισφορές εργοδότη και εργαζομένου. Διατηρήστε κατάσταση και τραπεζικό ίχνος πληρωμής ώστε αργότερα να συμφωνηθούν σύμβαση, μεικτές αποδοχές και πραγματική καταβολή. Μία γραμμή «συνολικές αποδοχές» χωρίς επιμέρους ποσά δυσκολεύει τόσο τη δοκιμή του ελαχίστου όσο και τον έλεγχο επιτρεπόμενων αποκοπών. Τυχόν διορθώσεις και αναδρομικά πρέπει επίσης να εξηγούνται με σαφή εγγραφή.

Ελέγχετε χωριστά νέες προσλήψεις, συμπλήρωση εξαμήνου, αλλαγή ωρών μερικής εργασίας, μετακινήσεις σε άλλη θέση και ετήσιες αλλαγές διαταγμάτων. Μην στηρίζεστε μόνο στον πίνακα μισθών για νέους εργαζομένους: άτομο προσληφθέν με παλιότερο ποσό μπορεί να μείνει κάτω από νέο νόμιμο όριο. Σε κάθε ημερομηνία ισχύος ελέγξτε την κυβερνητική δημοσίευση και φυλάξτε τον προηγούμενο πίνακα για ιστορικές περιόδους. Οι διορθώσεις υπολογίζονται με τον συντελεστή που ίσχυε σε κάθε περίοδο, όχι εφαρμόζοντας μηχανικά το σημερινό ποσό προς τα πίσω.

Για εγγραφή εργοδότη και τακτικές δηλώσεις πέρα από τον έλεγχο του κατώτατου ορίου, δείτε τη λειτουργία μισθοδοσίας στην Κύπρο.

Νομική βάση και οδηγίες: Department of Labour Relations: current national minimum-wage FAQ; Cyprus Labour Inspectorate: 2026 minimum-wage announcement; Department of Labour Relations: Protection of Wages guide

Υπολογίστε δύο διαφορετικά παραδείγματα πριν εγκρίνετε τη μισθοδοσία

Ο εργαζόμενος Α προσλαμβάνεται την 1η Μαρτίου 2026 σε καλυπτόμενη θέση γραφείου πλήρους απασχόλησης με €990 μεικτά τον μήνα. Το αρχικό εθνικό όριο είναι €979, άρα ο βασικός μισθός υπερβαίνει το συγκεκριμένο όριο κατά την πρόσληψη. Ο εργοδότης εξακολουθεί να ελέγχει γραπτή συμφωνία, πλήρες ωράριο και τυχόν υψηλότερη συλλογική βάση. Μόλις συμπληρωθούν έξι συνεχείς μήνες, ελέγχεται το όριο €1.088. Αν τα €990 μείνουν αμετάβλητα, η ονομαστική μηνιαία διαφορά είναι €98, πριν από τυχόν ζητήματα επιμερισμού μερικού μήνα ή άλλης νόμιμης μεθόδου.

Η εργαζόμενη Β απασχολείται 24 ώρες εβδομαδιαίως σε θέση με τεκμηριωμένο πλήρες ωράριο 40 ωρών και έχει ήδη συμπληρώσει έξι μήνες στον ίδιο εργοδότη. Ως πρώτο βήμα, το 60% των €1.088 είναι €652,80 μεικτά τον μήνα. Ο αριθμός είναι χρήσιμος μόνο αν ισχύει το εθνικό διάταγμα, οι 40 ώρες είναι πράγματι η σωστή πλήρης βάση και στην πράξη τηρούνται οι συμφωνημένες 24 ώρες. Αν εφαρμόζεται ξενοδοχειακό διάταγμα, αντικαθιστούν τον υπολογισμό η σωστή επαγγελματική κατηγορία και οι κανόνες του. Αν συλλογική συμφωνία υπόσχεται περισσότερα, ελέγχεται και αυτή.

Για τα δύο παραδείγματα, το αρχείο έγκρισης πρέπει να δείχνει ερώτημα και αποδείξεις: διάταγμα, επάγγελμα, κανονικές πλήρεις ώρες, ατομικές ώρες, ημερομηνία υπηρεσίας, σύμβαση, εκκαθαριστικό και συλλογικούς όρους. Έτσι αποκαλύπτονται σφάλματα που κρύβει η γενική σημείωση «πάνω από τον κατώτατο». Η ίδια μέθοδος μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε ολόκληρο προσωπικό μέσω καταλόγου εξαιρέσεων. Όπου τα πραγματικά περιστατικά δεν ταιριάζουν σε απλή κατηγορία, σταματήστε το αυτοματοποιημένο συμπέρασμα και εξετάστε το δεσμευτικό κείμενο πριν κλείσει η περίοδος μισθοδοσίας.

Νομική βάση και οδηγίες: Department of Labour Relations: current national minimum-wage FAQ; Cyprus Labour Inspectorate: 2026 minimum-wage announcement; Cyprus Part-Time Employees Law 76(I)/2002, consolidated text

Διορθώστε υποπληρωμές και ενημερώνετε την πολιτική μισθών

Αν ο έλεγχος βρει υποπληρωμή, προσδιορίστε πρώτα κάθε επηρεαζόμενο εργαζόμενο και μήνα. Βρείτε τον συντελεστή που ίσχυε τότε, ελέγξτε αν χάθηκε η αλλαγή του εξαμήνου και αν ώρες ή κλαδική κατάταξη ήταν λανθασμένες. Υπολογίστε μεικτά οφειλόμενα και τις σχετικές διορθώσεις μισθοδοσίας και εισφορών από πρωτογενείς εγγραφές. Πληρώστε τη διαφορά χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση μέσω της συνηθισμένης τεκμηριωμένης διαδικασίας και δώστε κατανοητό διορθωμένο εκκαθαριστικό. Μόνη αύξηση από τον επόμενο μήνα αφήνει απλήρωτα τα ιστορικά ελλείμματα. Εξετάστε αν το ίδιο σφάλμα επηρεάζει και άλλους.

Εξηγήστε τη διόρθωση χωρίς να ζητήσετε από τον εργαζόμενο να παραιτηθεί από νόμιμα δικαιώματα. Τηρήστε ίχνος για την αιτία, τον νέο υπολογισμό, την πληρωμή και την αλλαγή διαδικασίας που αποτρέπει επανάληψη. Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων δέχεται παράπονα για θέματα μισθού, ενώ οι οδηγίες προστασίας μισθών καλύπτουν χρόνο πληρωμής και καταστάσεις. Καθαρός φάκελος διόρθωσης βοηθά εργαζόμενο και εργοδότη αν ανακύψουν ερωτήσεις. Όταν η αλληλεπίδραση διατάγματος και σύμβασης είναι πραγματικά ασαφής, ζητήστε ειδική νομική αξιολόγηση πριν θεωρήσετε την υπόθεση κλειστή.

Αναθέστε σε συγκεκριμένο υπεύθυνο την παρακολούθηση νέων διαταγμάτων. Τα εθνικά ποσά έχουν αλλάξει τα τελευταία χρόνια και το Τμήμα περιγράφει μηχανισμό περιοδικής αναπροσαρμογής. Εσωτερικό PDF που δηλώνει διαχρονικά «ο κατώτατος μισθός είναι €1.088» είναι ελλιπές χωρίς ημερομηνία ισχύος, κλαδική επιφύλαξη και υπεύθυνο επανελέγχου. Χρονολογείτε κάθε πίνακα και καταγράφετε την επίσημη πηγή. Τα ποσά του παρόντος άρθρου είναι ελεγμένη εικόνα για το 2026· μελλοντικές μισθοδοσίες διέπονται από τις τότε ισχύουσες κυβερνητικές δημοσιεύσεις και το κατάλληλο διάταγμα.

Νομική βάση και οδηγίες: Department of Labour Relations: current national minimum-wage FAQ; Cyprus Labour Inspectorate: 2026 minimum-wage announcement; Department of Labour Relations: Protection of Wages guide

Πρωτογενείς πηγές και πεδίο εφαρμογής

Έλεγχος πηγών: 8 Οκτωβρίου 2026. Ο οδηγός αφορά την Κυπριακή Δημοκρατία. Τα παραδείγματα είναι υποθετικά και δεν αποτελούν υποθέσεις πελατών. Ελέγξτε τις ισχύουσες επίσημες απαιτήσεις πριν από κάθε υποβολή.

• Cyprus Labour Inspectorate: 2026 minimum-wage announcement
• Department of Labour Relations: current national minimum-wage FAQ
• Cyprus Part-Time Employees Law 76(I)/2002, consolidated text
• Department of Labour Relations: Protection of Wages guide
• Department of Labour Relations: thirteenth and fourteenth salary FAQ