Προστασία μητρότητας στην Κύπρο: οδηγός εργοδότη για το 2026

Ξεκινήστε από τον ισχύοντα νόμο και τη σωστή κατηγορία

Βάση είναι ο ενοποιημένος περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμος 100(Ι)/1997, όπως τροποποιήθηκε μέχρι το 2025. Το άρθρο 3 αφορά μισθωτή που προσκομίζει πιστοποιητικό εγγεγραμμένου ιατρού με την εβδομάδα αναμενόμενου τοκετού. Για πρώτο ή δεύτερο τοκετό προβλέπει 22 συνεχόμενες εβδομάδες άδειας και για τρίτο ή μεταγενέστερο τοκετό 26. Σε πολύδυμο τοκετό προστίθενται τέσσερις εβδομάδες για κάθε παιδί πέραν του πρώτου. Ελέγχετε τον τρέχοντα νόμο αντί να αντιγράφετε αριθμούς από παλαιό εγχειρίδιο, έντυπο ή αποτέλεσμα αναζήτησης. Μια ξεπερασμένη διάρκεια μεταφέρει λάθος και στη μισθοδοσία και στην ημερομηνία επιστροφής.

Πριν καταχωρίσετε ημερομηνίες, ξεχωρίστε γέννηση, υιοθεσία, παρένθετη μητέρα και μητέρα που αποκτά παιδί μέσω παρένθετης μητρότητας. Για υιοθεσία παιδιού κάτω των δώδεκα ετών το άρθρο 3 προβλέπει κατ’ αρχήν 20 συνεχόμενες εβδομάδες από την ανάληψη φροντίδας και ειδική πρόβλεψη 24 εβδομάδων για τρίτο ή επόμενο υιοθετούμενο τέκνο. Υπάρχουν επίσης κανόνες γραπτής προειδοποίησης και αποδεικτικών. Η παρένθετη μητέρα έχει διακριτή διάρκεια 14 εβδομάδων, ενώ η μητέρα που αποκτά το παιδί υπάγεται σε άλλες ειδικές διατάξεις. Μην εφαρμόζετε αυτομάτως το έντυπο μιας συνήθους γέννησης σε όλες αυτές τις περιπτώσεις.

Συλλογική ή ατομική σύμβαση μπορεί να παρέχει ευρύτερα δικαιώματα από το νόμιμο ελάχιστο. Καταγράψτε χωριστά την πηγή κάθε επιπλέον εβδομάδας, συμπληρωματικής πληρωμής ή παροχής. Η άδεια από την εργασία και το επίδομα μητρότητας των Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι συναφή αλλά διαφορετικά δικαιώματα: το επίδομα εξαρτάται από τις ασφαλιστικές προϋποθέσεις. Μην παρουσιάζετε το νόμιμο επίδομα ως αυτόματη καταβολή πλήρους μισθού από την εταιρεία. Φυλάσσετε τα ιατρικά έγγραφα με περιορισμένη πρόσβαση και δίνετε στους προϊσταμένους μόνο τις πληροφορίες που χρειάζονται για την οργάνωση εργασίας.

For wider employee onboarding and payroll context, see Cyprus employment law for employers.

Νομική βάση και οδηγίες: Cyprus Maternity Protection Law 100(I)/1997, consolidated text as amended through 2025; Social Insurance Services: Maternity Benefit online service

Οργανώστε ημερολόγιο με βάση την αναμενόμενη εβδομάδα τοκετού

Το άρθρο 3 ορίζει ότι έντεκα εβδομάδες της συνήθους άδειας λαμβάνονται υποχρεωτικά μέσα στην περίοδο που αρχίζει δύο εβδομάδες πριν από την εβδομάδα αναμενόμενου τοκετού. Η κατανομή του υπολοίπου πρέπει να αποτυπώνεται σύμφωνα με το νομοθετικό πλαίσιο και το ιατρικό πιστοποιητικό. Σε ένα περιορισμένης πρόσβασης ημερολόγιο σημειώστε την αναμενόμενη εβδομάδα, την προτεινόμενη έναρξη, τη νόμιμη διάρκεια, τυχόν συμβατική επέκταση και την προσωρινή επιστροφή. Επιβεβαιώστε τα στοιχεία γραπτώς με την εργαζόμενη. Η αόριστη φράση «περίπου πέντε μήνες» δεν αρκεί για αντικατάσταση, μισθοδοσία ή έλεγχο προστασίας από απόλυση.

Ο πραγματικός τοκετός ενδέχεται να γίνει μετά ή πριν από την προβλεπόμενη εβδομάδα. Αν καθυστερήσει, ο προγεννητικός χρόνος άδειας παρατείνεται χωρίς να μειώνονται οι οκτώ υποχρεωτικές εβδομάδες μετά τον τοκετό. Αν γίνει νωρίτερα, το υπόλοιπο παρέχεται στη συνέχεια ώστε να διατηρείται η εφαρμοστέα συνολική διάρκεια 22 ή 26 εβδομάδων. Άρα η πρώτη ημερομηνία επιστροφής είναι προσωρινή. Ζητήστε τις επιτρεπόμενες ενημερώσεις, αλλάξτε έγκαιρα το πρόγραμμα και στείλτε διορθωμένη επιβεβαίωση. Αποφύγετε διαδικασίες που απαιτούν από τη μητέρα περιττές ενέργειες αμέσως μετά τη γέννηση.

Πολύδυμος τοκετός και νοσηλεία του βρέφους μπορούν να μεταβάλουν επιπλέον το ημερολόγιο. Κάθε πρόσθετο παιδί του ίδιου τοκετού αυξάνει την άδεια κατά τέσσερις εβδομάδες. Το άρθρο 3(5Α) δίνει πρόσθετο χρόνο για συγκεκριμένη νοσηλεία αμέσως μετά τον τοκετό, με ιατρικό πιστοποιητικό και βεβαίωση νοσηλευτηρίου, έως οκτώ εβδομάδες. Δεν σημαίνει ότι κάθε σύντομη παραμονή δημιουργεί αυτόματα μια πλήρη επιπλέον εβδομάδα. Ελέγξτε τους κανόνες των 21 ημερών και, μετά τις 63 ημέρες, των 14 ημερών, μαζί με το όριο. Κρατήστε ιστορικό τροποποιήσεων, ημερομηνιών και αποδεικτικών.

Νομική βάση και οδηγίες: Cyprus Maternity Protection Law 100(I)/1997, consolidated text as amended through 2025

Διαχωρίστε το επίδομα από την έγκριση της άδειας

Η κρατική ηλεκτρονική υπηρεσία επιδόματος μητρότητας δέχεται αίτηση από ασφαλισμένη μετά τη συμπλήρωση 25 εβδομάδων κύησης. Αναφέρει επίσης υποβολή μέσα σε 21 ημέρες από την ημέρα για την οποία ζητείται το επίδομα. Αυτή είναι διαδικασία της εργαζόμενης ενώπιον των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο εργοδότης οφείλει χωριστά να χορηγήσει τη νόμιμη άδεια και να συμπληρώσει όποια δήλωση εργοδότη ζητηθεί. Μην αναβάλλετε την άδεια επειδή εκκρεμεί η απόφαση για χρηματική παροχή. Ούτε η εσωτερική έγκριση της εταιρείας αποδεικνύει από μόνη της ασφαλιστική επιλεξιμότητα.

Η επίσημη υπηρεσία περιγράφει επαληθευμένο λογαριασμό CY Login και πρόσθετα ηλεκτρονικά βήματα, όπως δηλώσεις γέννησης ή υιοθεσίας, ενδεχόμενη δήλωση νοσηλείας παιδιού και δήλωση εργοδότη. Δώστε από νωρίς στην εργαζόμενη υπεύθυνο επικοινωνίας για αποδοχές και απασχόληση. Αρχειοθετήστε ημερομηνία και περιεχόμενο κάθε εταιρικής υποβολής ή διόρθωσης. Συγκρίνετε εβδομάδα του πιστοποιητικού, ημερολόγιο άδειας και περιόδους στη δήλωση Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ασυμφωνίες μπορεί να οδηγήσουν σε ερωτήματα και καθυστερήσεις, χωρίς όμως να καταργούν την αυτοτελή υποχρέωση του εργοδότη για άδεια.

Το δικαίωμα σε επίδομα κρίνεται από τις εισφορές και τον εφαρμοστέο υπολογισμό, όχι απλώς από το αν υπάρχει σύμβαση την ημέρα γέννησης. Σύμφωνα με τις πληροφορίες των Κοινωνικών Ασφαλίσεων, προηγούμενες περίοδοι ασφάλισης σε άλλο κράτος της ΕΕ μπορεί σε ορισμένες περιπτώσεις να ληφθούν υπόψη με τους κανόνες συντονισμού. Παραπέμψτε διασυνοριακό ιστορικό στην αρμόδια υπηρεσία αντί να θεωρήσετε οριστική την έλλειψη κυπριακών εισφορών. Τυχόν εταιρική συμπλήρωση μισθού, συνέχιση παροχών και κρατήσεις εξηγούνται σε ξεχωριστό σημείωμα μισθοδοσίας. Έτσι διακρίνεται ποιος πληρώνει τι και με ποια νομική βάση.

Νομική βάση και οδηγίες: Social Insurance Services: Maternity Benefit online service; Social Insurance Services: Maternity Benefit FAQ; Cyprus Maternity Protection Law 100(I)/1997, consolidated text as amended through 2025

Εφαρμόστε την προστασία από απόλυση πριν και μετά την άδεια

Μόλις η μισθωτή ενημερώσει γραπτώς τον εργοδότη για την εγκυμοσύνη, το άρθρο 4 προβλέπει προστασία από την αρχή της εγκυμοσύνης μέχρι πέντε μήνες μετά το τέλος της άδειας μητρότητας, με την επιφύλαξη των στενών εξαιρέσεων. Στο διάστημα αυτό απαγορεύονται η σχετική προειδοποίηση τερματισμού, ο τερματισμός και ενέργειες με στόχο την οριστική αντικατάσταση. Εισαγάγετε εμπιστευτική επισήμανση στην εσωτερική ροή εγκρίσεων. Αναδιάρθρωση, αξιολόγηση, δοκιμαστική περίοδος ή λήξη σύμβασης δεν πρέπει να προχωρούν χωρίς ειδικό έλεγχο μητρότητας. Μεταβολή του τέλους της άδειας μετακινεί και την ημερομηνία λήξης της πεντάμηνης προστασίας.

Ο νόμος εξετάζει και καταγγελία που δόθηκε πριν μάθει ο εργοδότης την εγκυμοσύνη. Κατά το άρθρο 4(3), η προειδοποίηση ή ο τερματισμός ανακαλείται εφόσον η εργαζόμενη γνωστοποιήσει την εγκυμοσύνη με πιστοποιητικό εγγεγραμμένου ιατρού μέσα σε πέντε εργάσιμες ημέρες από τότε που έμαθε για την απόλυση ή την πρόθεσή της. Καταγράψτε αμέσως τις πραγματικές ημερομηνίες και αναστείλετε κάθε περαιτέρω βήμα μέχρι ειδικό έλεγχο. Η προηγούμενη άγνοια του διευθυντή δεν αποτελεί γενική απαλλαγή. Η διοικητική καθυστέρηση της εταιρείας δεν πρέπει να οδηγήσει στην εφαρμογή ειδοποίησης που πρέπει να ανακληθεί.

Το άρθρο 4Β προβλέπει περιορισμένες περιπτώσεις: σοβαρό παράπτωμα ή συμπεριφορά που δικαιολογεί ρήξη της σχέσης, παύση λειτουργίας της επιχείρησης και λήξη διάρκειας σύμβασης. Η τελευταία περίπτωση δεν καλύπτει μη ανανέωση συνδεδεμένη με εγκυμοσύνη, τοκετό, γαλουχία ή άδεια μητρότητας. Όταν πράγματι εφαρμόζεται εξαίρεση, ο εργοδότης οφείλει γραπτή και δεόντως αιτιολογημένη γνωστοποίηση των λόγων. Γενικές αναφορές σε κόστος, επιδόσεις ή ανάγκη μόνιμου αντικαταστάτη δεν αρκούν αυτόματα. Διατηρήστε σύγχρονα αποδεικτικά και εξετάστε ξεχωριστά τον κίνδυνο διάκρισης πριν ληφθεί απόφαση.

For notice mechanics outside this special protection, read dismissal notice and payment in lieu.

If the employee has a term-limited contract, also check fixed-term renewal rules.

Νομική βάση και οδηγίες: Cyprus Maternity Protection Law 100(I)/1997, consolidated text as amended through 2025

Διευκολύνετε τις προγεννητικές εξετάσεις και ελέγξτε κινδύνους

Το άρθρο 5Α παρέχει σε δικαιούχο μισθωτή απουσία χωρίς απώλεια αποδοχών για προγεννητικές εξετάσεις που πρέπει να γίνουν μέσα στον χρόνο εργασίας. Προϋποθέτει έγκαιρη προειδοποίηση προς τον εργοδότη και σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό. Δημιουργήστε απλή, εμπιστευτική διαδικασία ειδοποίησης και σωστό κωδικό μισθοδοσίας. Μην αφαιρείτε τη συγκεκριμένη νόμιμη απουσία από την ετήσια άδεια ούτε να τη χρεώνετε ως άνευ αποδοχών. Ο προϊστάμενος δεν χρειάζεται αναλυτικά αποτελέσματα εξετάσεων για να προσαρμόσει το πρόγραμμα. Όταν πληρούνται οι όροι, δεν αρκεί η απάντηση «κλείσε ραντεβού εκτός ωραρίου».

Το άρθρο 6 παραπέμπει την ασφάλεια και υγεία εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων στους κανονισμούς της νομοθεσίας για ασφάλεια στην εργασία. Πρακτικά, εξετάστε με τον υπεύθυνο ασφάλειας τα πραγματικά καθήκοντα, το ωράριο, την έκθεση σε παράγοντες κινδύνου και τον χώρο εργασίας. Τεκμηριώστε τις αναγκαίες προσαρμογές και ορίστε ημερομηνία επανεξέτασης. Μια θέση γραφείου και μια θέση με έντονη σωματική εργασία μπορεί να χρειάζονται διαφορετικό έλεγχο. Η γενική δήλωση ότι «ο χώρος είναι ασφαλής» δεν αντικαθιστά την εκτίμηση της συγκεκριμένης εργασίας ή μια αρμόδια επαγγελματική αξιολόγηση.

Περιορίστε τη διάδοση πληροφοριών υγείας στα απολύτως αναγκαία. Ένας διευθυντής μπορεί να χρειάζεται τη νέα βάρδια ή έναν εργασιακό περιορισμό, όχι ολόκληρο το ιατρικό ιστορικό. Επανεξετάστε τις ρυθμίσεις όταν αλλάξουν καθήκοντα, τόπος ή ιατρικές οδηγίες. Ο διαχωρισμός της ιατρικής τεκμηρίωσης από τον φάκελο απόδοσης μειώνει και τον κίνδυνο αθέμιτης χρήσης της εγκυμοσύνης σε προαγωγές ή ανανεώσεις. Η εκτίμηση κινδύνου και η άδεια μητρότητας είναι διαφορετικά ζητήματα: η προσαρμογή καθηκόντων δεν καταργεί το δικαίωμα άδειας. Σε ειδική επαγγελματική έκθεση ζητήστε αρμόδια συμβουλή.

Νομική βάση και οδηγίες: Cyprus Maternity Protection Law 100(I)/1997, consolidated text as amended through 2025

Σχεδιάστε επιστροφή χωρίς απώλεια θέσης ή δικαιωμάτων

Κατά το άρθρο 7, η άδεια μητρότητας δεν πρέπει να επηρεάζει δυσμενώς την αρχαιότητα, το δικαίωμα προαγωγής ή την επάνοδο στην προηγούμενη ή παρόμοιας φύσης εργασία με το ίδιο ύψος αποδοχών και εργασιακά ωφελήματα. Ειδική εξαίρεση αφορά προμήθειες που υπολογίζονται αποκλειστικά με βάση ποσότητα ή αξία παραχθείσας εργασίας. Περιγράψτε εξαρχής την κάλυψη της θέσης ως προσωρινή και κρατήστε σημείο αναφοράς για καθήκοντα και αμοιβή. Μην επιτρέψετε μια μεταγενέστερη αναδιοργάνωση να μετατρέψει σιωπηρά την προσωρινή αντικατάσταση σε οριστικό εκτοπισμό. Κάθε αλλαγή ελέγχεται με βάση την πραγματική συγκρισιμότητα.

Πριν από την προβλεπόμενη επιστροφή επιβεβαιώστε γραπτώς θέση, προϊστάμενο, ωράριο, σωρευμένη άδεια και μεταχείριση παροχών. Αν η παλιά θέση έχει πραγματικά αλλάξει, συγκρίνετε την εναλλακτική εργασία ως προς χαρακτήρα, ευθύνη, θέση, αποδοχές και ωφελήματα. Ίδιος βασικός μισθός δεν επιλύει κάθε ζήτημα όταν μειώνονται ουσιαστικά αρμοδιότητες ή χάνονται ευκαιρίες εξέλιξης. Ζητήστε ειδική αξιολόγηση πριν επιβάλετε μονομερώς διαφορετική θέση. Στόχος είναι η τεκμηριωμένη ισοδύναμη επάνοδος, όχι απλώς να παραμείνει η εργαζόμενη στη μισθοδοσία. Καταγράψτε και τη δική της απάντηση στο προτεινόμενο πρόγραμμα.

Κρατήστε ανοιχτές, όπου είναι πρακτικό, πληροφορίες για προαγωγές και κατάρτιση προς όσες βρίσκονται σε άδεια, με τρόπο επικοινωνίας που έχουν συμφωνήσει. Αυτό δεν σημαίνει υποχρέωση να εκτελούν καθημερινή εργασία κατά τη νόμιμη άδεια. Μια συνεννόηση για επιστροφή διαφέρει από ανάθεση έργου. Αν η εργαζόμενη ζητήσει άλλο ωράριο, εξετάστε το χωριστά με βάση σύμβαση και κανόνες μερικής απασχόλησης. Ο εργοδότης δεν αποκτά δικαίωμα μονομερούς μείωσης ωρών ή αμοιβής λόγω μητρότητας. Συνδέστε το σχέδιο επιστροφής με την αμειβόμενη ώρα φροντίδας για συνεπή πρόγραμμα και μισθοδοσία.

For a requested move between full-time and part-time work, see part-time equal-treatment rules.

Νομική βάση και οδηγίες: Cyprus Maternity Protection Law 100(I)/1997, consolidated text as amended through 2025; Cyprus Part-Time Employees Law 76(I)/2002, consolidated text

Εφαρμόστε την αμειβόμενη καθημερινή ώρα θηλασμού ή φροντίδας

Το άρθρο 5 προβλέπει για τη δικαιούχο γυναίκα περίοδο δώδεκα μηνών από τον τοκετό ή, στην υιοθεσία, από την έναρξη της άδειας μητρότητας. Κάθε ημέρα μπορεί να διακόπτει την εργασία για μία ώρα, να προσέρχεται μία ώρα αργότερα ή να αποχωρεί μία ώρα νωρίτερα για θηλασμό ή αυξημένες ανάγκες φροντίδας. Η ώρα θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας. Η τροποποίηση του 2025 έχει σημασία, επειδή παλιές ενημερώσεις μπορεί να αναφέρουν ακόμη εννέα μήνες. Διορθώστε έντυπα, καταχώριση χρόνου και βάρδιες με βάση τη σημερινή δωδεκάμηνη περίοδο.

Συμφωνήστε πρακτική εφαρμογή της καθημερινής επιλογής και ενημερώστε προϊστάμενο, πρόγραμμα και μισθοδοσία με τον ίδιο τρόπο. Μην χαρακτηρίζετε τη νόμιμη ώρα ως μη αμειβόμενο διάλειμμα, αδικαιολόγητη απουσία ή ετήσια άδεια. Το άρθρο 5 αναφέρεται και στον θηλασμό, την άντληση και αποθήκευση γάλακτος, με αναγκαίες διευκολύνσεις κατά τη σχετική νομοθεσία για τον μητρικό θηλασμό και τους κανονισμούς της. Συζητήστε διακριτικά κατάλληλο χώρο και διαδικασία. Η εξ αποστάσεως εργασία δεν αίρει από μόνη της το δικαίωμα σε αμειβόμενη ώρα και σε σωστό προγραμματισμό.

Για φυσική και θετή μητέρα ή για παρένθετη και μητέρα που αποκτά το παιδί, ο νόμος έχει ειδικές ρυθμίσεις όταν μπορεί να προκύψει αίτημα για το ίδιο παιδί. Μην παραχωρείτε ή απορρίπτετε το δικαίωμα μόνο κατ’ αναλογία προς μια συνήθη γέννηση. Προσδιορίστε την εφαρμοστέα διάταξη και το πρόσωπο που ασκεί την ώρα. Σε συνηθισμένη περίπτωση κρατήστε ημερομηνία τοκετού, επιλεγμένη καθημερινή ρύθμιση και υπολογισμένο τέλος δωδεκαμήνου. Επανεξετάστε τη λειτουργική εφαρμογή αν αλλάξουν ημέρες ή τόπος εργασίας, χωρίς να χαθεί η νόμιμη αμοιβή λόγω διοικητικής αλλαγής.

Νομική βάση και οδηγίες: Cyprus Maternity Protection Law 100(I)/1997, consolidated text as amended through 2025

Τηρήστε μικρό αλλά ελέγξιμο φάκελο μητρότητας

Ο φάκελος περιλαμβάνει τη γραπτή γνωστοποίηση εγκυμοσύνης, τα επιτρεπτά ιατρικά πιστοποιητικά, τη νομική κατηγορία, χρονολογημένο ημερολόγιο άδειας, σχετική αλληλογραφία για επίδομα, διορθώσεις και σχέδιο επιστροφής. Για τρίτο τοκετό, πολύδυμη γέννηση, υιοθεσία ή νοσηλεία βρέφους φυλάσσεται ο ειδικός υπολογισμός και τα αποδεικτικά του. Η μισθοδοσία πρέπει να μπορεί να εξηγήσει ποιες εβδομάδες είναι νόμιμη άδεια, ποιες πληρωμές προέρχονται από την εταιρεία και ποιες κρίνονται από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις. Περιορίστε πρόσβαση στα ιατρικά έγγραφα και αποφύγετε πολλαπλά αντίγραφα σε κοινόχρηστους φακέλους.

Ελέγξτε μεταξύ τους τρεις ημερομηνίες: την αναμενόμενη ή πραγματική εβδομάδα γέννησης, το τέλος της άδειας μητρότητας και το τέλος της πεντάμηνης μεταγενέστερης προστασίας από απόλυση. Αν μετατοπιστεί η άδεια, μετατοπίζεται ενδεχομένως και η τελευταία ημερομηνία. Υπολογίστε ξεχωριστά το τέλος της καθημερινής ώρας φροντίδας. Ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα εμποδίζει το λάθος να θεωρηθεί η ημερομηνία γέννησης ως αφετηρία όλων των δικαιωμάτων ή να συγχέονται οι 22 εβδομάδες άδειας με τους πέντε μήνες προστασίας. Δοκιμάστε το υπόδειγμα σε πρώτο και τρίτο τοκετό.

Ορίστε υπεύθυνο για ετήσιο έλεγχο της πηγής και των εσωτερικών οδηγιών. Ο ενοποιημένος νόμος περιλαμβάνει τροποποίηση του 2025, ενώ παλαιότερες δημόσιες επεξηγήσεις μπορεί να αναφέρουν καταργημένα χρονικά όρια. Συνδέστε την πολιτική με το ισχύον κείμενο και την επίσημη υπηρεσία επιδόματος, σημειώνοντας πότε ελέγχθηκαν. Όταν υπάρχουν ασυνήθιστα περιστατικά, ελλιπή έγγραφα ή πρόθεση τερματισμού, μην υπολογίζετε οριστικό δικαίωμα μόνο από ένα γενικό έντυπο. Αναζητήστε ειδική συμβουλή πριν δοθεί τελική απάντηση ή ληφθεί μη αναστρέψιμη απόφαση.

If the other parent needs a separate application route, see paternity leave and benefit.

Νομική βάση και οδηγίες: Cyprus Maternity Protection Law 100(I)/1997, consolidated text as amended through 2025; Social Insurance Services: Maternity Benefit online service

Πρωτογενείς πηγές και πεδίο εφαρμογής

Έλεγχος πηγών: 12 Οκτωβρίου 2026. Ο οδηγός αφορά την Κυπριακή Δημοκρατία. Τα παραδείγματα είναι υποθετικά και δεν αποτελούν υποθέσεις πελατών. Ελέγξτε τις ισχύουσες επίσημες απαιτήσεις πριν από κάθε υποβολή.

• Cyprus Maternity Protection Law 100(I)/1997, consolidated text as amended through 2025
• Social Insurance Services: Maternity Benefit online service
• Social Insurance Services: Maternity Benefit FAQ
• Cyprus Part-Time Employees Law 76(I)/2002, consolidated text